专业精神 开奖结果蓝月亮精选枓敬业度—您的竞争优势!

开奖结果蓝月亮精选枓敬业度—您的竞争优势!

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通过 The Mitchell Group的执行合伙人,《 The Mitchell Group》的合著者Barbara Mitchell“人力资源基本手册: A Quick and Handy Resource for Any Manager or HR Professional

快速公司 2013年1月的报道 失业工人每年给美国经济造成3500亿美元的生产力损失。精明的小企业主正在寻找方法,以确保他们拥有一支充分敬业的劳动力,因为证据很明确-充分从事工作并致力于雇主的人具有竞争优势,包括更高的生产率和更低的营业额。

除了与解雇工人相关的巨额财务成本外,小型企业雇主还知道,工人对公司的承诺可以表明该人计划在该雇主处待多久!随着经济的改善,您的开奖结果蓝月亮精选枓可能有更多选择,而您想要做的最后一件事就是让最有价值的开奖结果蓝月亮精选枓考虑离开您-您希望他们从事他们的工作并致力于您的组织!敬业度和开奖结果蓝月亮精选枓保留率是联系在一起的!

以下是一些有关如何使开奖结果蓝月亮精选枓充分参与工作的提示:

问您的“明星”开奖结果蓝月亮精选枓为什么他们留在您的组织中。

大多数组织会在人们离开时进行采访,尽管离开采访可能很有价值,但我们认为询问人们为什么留下会为您提供更好的信息。人们留下来的原因可以让您深入了解自己在做什么,然后您可以做更多的事情来进一步吸引您的开奖结果蓝月亮精选枓!

让开奖结果蓝月亮精选枓知道组织的发展方向以及他们适合您未来计划的地方。

人们想知道他们适合您未来的计划以及他们如何做出贡献。大多数开奖结果蓝月亮精选枓确实确实希望为您的组织增值。对您的开奖结果蓝月亮精选枓开放和透明。让他们知道在艰难时刻,并提出自己的想法。如果您只是询问并认真对待他们的建议,您会惊讶于可以从开奖结果蓝月亮精选枓那里学到什么。这并不是说您必须做所有建议的工作-只是让人们知道是否会考虑一个想法,否则,为什么不呢!

确保薪资和福利具有竞争力,并专注于此时您的劳动力需求/需求。 

参加您所在市场的薪水和福利调查,以确保您支付的公平,并且您的福利待遇尽可能的好。不要忽视这样一个事实,即您可能不时需要提高收益。与您的福利经纪商讨论可以免费增加的福利。

即使在困难时期,也要专注于开奖结果蓝月亮精选枓的职业发展和发展。 

许多开奖结果蓝月亮精选枓发展机会不花任何钱(例如指导)。这一点至关重要,尤其是对于您的千禧一代和其他年轻开奖结果蓝月亮精选枓而言-他们在职业发展中蒸蒸日上,因此请不要让他们失望,否则他们很可能会离开并在其他地方找到机会。除了指导外,还应考虑提供横向移动,任务组分配和其他免费方法,以向您的高潜力开奖结果蓝月亮精选枓提供发展机会。职位空缺时,不要忽视内部晋升的价值。大多数开奖结果蓝月亮精选枓都在寻求职业发展,因此当您离开组织机构填补空缺职位而忽略内部人才时,会收到一条消息,“这里没有我的位置。”考虑在职培训,交叉培训机会,延伸目标和其他低成本战略,以提供战略发展机会。如果您的开奖结果蓝月亮精选枓感到自己正在提高自己的技能水平,他们将更加投入工作和组织的成功!

公开表彰和奖励表现最佳的人。告诉他们对组织很重要,从而不断地招聘您的好人。

您可能知道您有几个(或许多)关键开奖结果蓝月亮精选枓,这些开奖结果蓝月亮精选枓对于您的成功极为宝贵。他们知道他们对您的组织有多有价值吗?聪明的小企业主会制定策略来保留自己的超级明星!考虑一下何时以及如何识别良好的绩效。是仅在年度审查时还是您的经理每天都会提供绩效反馈?您是否有认可计划来确认预期开奖结果蓝月亮精选枓何时会超越?奖励人才是精心制定的参与策略的关键部分。寻找方法来识别超出预期的性能。经常且诚实地给出反馈(正面和负面)!记住要在公众场合赞美,并在私下里提供发展反馈(负面)!

让您的开奖结果蓝月亮精选枓为您的组织感到骄傲-成为优秀的企业公民。

您的组织如何回馈社区?今天的工人,尤其是 千禧一代 ,对志愿者的机会和回馈非常感兴趣。这是使他们参与社区活动来组建团队的好方法。是否有对您的业务特别重要的慈善活动?例如,我知道一家医疗保健公司每年通过募捐活动来支持Dimes游行。他们不仅签约人们走路,他们将开奖结果蓝月亮精选枓安排在团队中进行竞走之前的竞争,以查看谁可以记录一个月中最多的步骤。获胜的团队将获得奖励,而步伐最多的个人也会获得奖励。除了为Dimes游行筹集资金外,这还有助于团队建设和提高开奖结果蓝月亮精选枓士气– and it is fun!

向任何监督人员的人员提供管理培训-强大的直线主管是最大化开奖结果蓝月亮精选枓敬业度的关键。

我们深知开奖结果蓝月亮精选枓不会离开组织,而是离开经理。训练有素的经理可以在开奖结果蓝月亮精选枓敬业度和留任率方面发挥巨大作用。确保组织中管理人员的每个人都准备好进行管理。为经理提供持续的机会来提高他们的技能,并且不要以为某人是一个出色的个人贡献者,他/她就一定会成为一个好的经理!有多种方法可以以经济高效的方式发展您的经理。考虑让一位强大的经理指导者或一位新经理。在您当地的社区大学中找到低成本的培训计划。磁带,网络研讨会和行业会议上的书籍也可以提供技能发展。

查看您的招聘实践,以确保新开奖结果蓝月亮精选枓为他们选择您的组织而感到自豪。

询问您的新开奖结果蓝月亮精选枓,在招聘和入职流程中可以做些什么,然后修改您的程序以最大程度地提高效率。敬业度和保留度始于招聘过程,因此请利用此机会给人留下良好的印象。确保您的网站和所有招聘材料都传达了您珍视开奖结果蓝月亮精选枓的信息!

审查您的入职流程,并评估如何将新开奖结果蓝月亮精选枓带入您的文化。 

O进行此操作的一种简单方法是让焦点小组的成员在去年左右加入您的组织。让他们告诉您,他们开始为您的企业工作时想要知道什么。考虑上一次您在新工作中经历的“第一天”或“第一周”,您有什么问题?然后,花点时间使您的新聘用流程与使开奖结果蓝月亮精选枓尽快适应的流程保持一致。您想要最大程度地提高生产力,并且要做到这一点,您需要确保人们感到自在,并且知道从哪里获得他们所需的信息。入职并不会给新开奖结果蓝月亮精选枓带来大量阅读材料,而是将它们放在会议室中进行学习-不仅如此!

您所在组织的文化是开奖结果蓝月亮精选枓敬业度的巨大推动力。

您的文化取决于您的管理和领导方式。您是否使用自己的文化作为不尝试新事物的理由-也许是开奖结果蓝月亮精选枓提出的建议,可能会对您的利润产生积极影响?您的经理是好听众吗?你庆祝成功吗?你在工作中玩得开心吗?您是否允许开奖结果蓝月亮精选枓外出工作,还是期望全天候24/7?您是否重视多样性及其对组织的影响?您的经理人对所有人友好吗?请记住,企业文化可以改变,一个人可以对文化产生重大影响。考虑一下改变您的文化(即使以很小的方式)如何增加开奖结果蓝月亮精选枓敬业度。通过向团队传达开奖结果蓝月亮精选枓敬业度的价值,并确保您的价值包括对开奖结果蓝月亮精选枓的承诺以及他们在成功中所扮演的角色,来营造敬业精神!

研究诸如Zappos和Google之类的公司,以了解他们如何做才能最大程度地提高开奖结果蓝月亮精选枓敬业度。

是的,说出自己是一家规模庞大,资金雄厚的公司,很容易使他们的成功蒙上阴影,那么我能从他们那里学到什么呢?我们相信,小型企业可以向这些组织和其他成功的组织学习有关开奖结果蓝月亮精选枓敬业度的知识。花时间开放地阅读书籍或文章。从...开始“传递幸福:获取利润,激情和目标的途径”由Zappos.com,Inc.首席执行官Tony Hsieh撰写-它会激发您以全新的方式看待您的开奖结果蓝月亮精选枓!

那么,您正在采取什么措施来吸引您的开奖结果蓝月亮精选枓?奇怪的是,您可以从今天开始做更多事情,看看敬业的开奖结果蓝月亮精选枓对您的利润有何影响!

 

芭芭拉·米切尔(Barbara Mitchell)是人力资源专业和管理顾问,是人力资源领域公认的专家。她是的合著者“人力资源基本手册: A Quick and Handy Resource for Any Manager or HR Professional“。在与人共同创立千禧国际集团之前,她的大部分人力资源生涯都在万豪国际度过。她现在是人力资源咨询业务The Mitchell Group的执行合伙人。